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労災保険の休業補償はどのぐらい受け取れるのか?

こんにちは!

交通事故治療、労災治療についての知識や経験豊富な【こころ整骨院】です。

今回は仕事中のケガ等で使用される、労災保険の休業補償はどのぐらい受けられるのか?
について説明させていただきます!

 

 

まずは、

労災で受けられるもの

①治療費

②休業している間の給与

③介護費用

④後遺症への給付

⑤大きなケガへの給付

⑥遺族への給付

⑦葬儀(葬式)の費用

⑧子供の学費

 

などです。

 

その中でも今回は誰もが気になる、休業している間の給与(休業補償)はどのぐらい受け取ることが説明していきます!

休業補償は業務または通勤が原因となった負傷や疾病による療養のため労働ができず、そのために賃金を受けていない場合に支給されます。

 

仕事上のケガや病気により休業する場合は、休業4日目の分からの支給となり、休業初日から3日目までは、補償を受けることが出来ません。
この3日間については、会社が平均給与日額の60%を補償しなくてはなりません。
ただし通勤災害の場合には、会社が補償する義務はないので注意が必要です。

 

また、賃金の全額を受け取ることが出来るのかといえば、残念ながら全額は受けられず、 8割しか支給されません。 内容は「休業(補償)給付」というものから6割、「休業特別支給金」というものから2割で、合計8割となります。

8割といっても会社からもらっている賃金の全てを合計した8割というわけではなく、 ボーナスなどの特別給与を除いて計算した額の8割ですから、さらに少なくなってしまいます。

 

そして残りの2割分は諦めるしかないのかというとそうではありません。

労働者の負ったケガや病気に対して、会社に責任がある場合は、100%に足りない分を会社に請求することができます。

ただ、会社側に過失がない場合は残りの2割分は補償してもらえません。

労災保険は完全に労働者のミスが原因で、会社に何も過失がない場合でもおりるものなので、会社に責任がない場合、休業中に受け取れる金額はあくまで8割となります。

いかかがだったでしょうか? その他わからないことがありましたら、いつでも【こころ整骨院】にお問い合わせください!

最後まで読んでいただきありがとうございました!

 

 

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